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공공기관인 한식진흥원의 연봉 체계는 독특하다. 입사 후 시간이 흐를수록 연봉이 높아지는 호봉제를 폐지하고 2023년부터 ‘직무급제’를 실시했다. 직무급제란 직무의 성격과 난이도에 따라 보수를 달리 책정하는 제도다. 이 제도 도입으로 한식진흥원은 업무 난이도가 높은 직무일수록 연봉이 높다.
지난 11일 한식진흥원에서 만난 김다애(32·여) 한식진흥원 전략기획팀 과장도 난이도 높은 직 집세 무를 수행하는 이들 중 하나다. 김 과장은 세계 최고 수준의 요리학교인 CIA(The Culinary Institute of America) 뉴욕 본교를 졸업했다. 한식을 알리겠다는 마음으로 2018년 7월 한식진흥원에 입사했다. 그의 직무는 외국인 대상 한식 조리 교육이다. 서울 종로구 재동 한식진흥원 2층에서 외국인 대상 한식 요리 교실을 운영한다. 한 저소득층 번에 24명씩 매일 운영하는 이 교실은 2개월치 예약이 벌써 꽉 찼을 정도로 인기가 많다. 지난해 찾은 외국인의 국적만 100여개국이 넘는다. 외국인을 대상으로 하는 만큼 요리 실력과 언어 능력을 모두 갖춰야 하는 고난도 직무다. 김 과장은 “같은 직무가 4명인데, 모두 조리사 자격증과 함께 외국어를 하나씩 구사한다”고 말했다.
입사 때 채무 만 해도 김 과장의 직무는 여느 직무와 똑같은 연봉 체계가 적용됐다. 하지만 직무급제 도입 이후 상황이 달라졌다. 조리와 외국어 능력이 필요한 ‘난이도 있는’ 직무로 분류된 덕에 다른 직원보다 연봉이 소폭 인상됐다. 김 과장은 “난이도에 따라 보수가 정해진다는 것 자체가 적합한 처우라고 생각했다”며 “더 높은 수준의 역량을 요구할수록 그에 따른 보상이 뒤따 아파트론 라야 한다고 생각했다”고 밝혔다.
이곳에서는 일반 관리직도 직무별로 평가를 받는다. 2019년 4월 입사한 정현정(34·여) 한식진흥원 한식문화공간운영팀 과장은 경영 부문 중 고난이도로 분류되는 직무를 맡고 있다. 직무급제 도입 이후 고평가된 자신의 업무에 사기가 올랐다고 한다. 정 과장은 “공공기관은 업무를 열심히 하든 말든 급여나 성과 본인신청 가 사기업보다 차이가 나지 않아 직원에게 동기부여 하거나 사기를 진작하기 쉽지 않다”며 “직무급 도입 후 ‘내 직무가 인정을 받는다’ ‘추후에 저 직무를 하면 더 인정받을 수 있겠다’는 인식이 확산된 것 같다”고 말했다.
직원들의 긍정적인 반응은 직무급제가 ‘공정하다’는 인식을 기반으로 하고 있다. 이는 직무급제 도입이라는 대규모 ‘인건비 수술’을 버티는 힘이 됐다. 16일 한식진흥원에 따르면 도입 당시 전 직원들의 직무급 전환 동의율은 85.3%에 달했다.
노사의 끊임없는 대화도 직무급제의 주춧돌이 됐다. 신형순 경영지원팀장은 “노사공동위원회에 사측 3명, 근로자위원 3명 동수로 참여해 심도 깊게 협의를 했고 그 결과물을 근로자들에게도 전달한 게 주효했다”고 말했다.
이처럼 순조로운 직무급 전환에는 세밀한 설계도 중요했다. 한식진흥원은 직무급 도입 당시 직무 간 월 보수 격차를 최대 8만2000원으로 제한했다. 2년차에는 격차가 12만3000원으로 조금씩 늘렸다고 한다. 지나치게 크지 않은 격차로 구성원 반발을 최소화한 것이다. 이규민 한식진흥원 이사장은 “앞으로도 구성원 협의를 통해 직무급을 더 고도화할 계획”이라고 말했다.
신준섭 기자 sman321@kmib.co.kr
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