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동남지방통계청에 따르면 지난 5월 울산의 여성 고용률은 47.4%, 경제활동참가율은 48.9%로 전년 동월 대비 각각 3.3%p, 3.9%p 하락했다. 여성 취업자는 1년 전보다 무려 1만5000명이나 줄었다. 2020년 이후 가장 큰 감소폭이다. 남성 중심의 제조업 구조가 뿌리 깊은 울산에서 많은 여성들이 노동시장에서 이탈하고 있음을 보여준다.
맞벌이 지표도 악화일로다. 주택담보대출금리계산 통계청의 지역별 고용조사 결과 지난해 10월 기준 울산의 맞벌이 가구 비중은 1년 전보다도 1.7%p 감소한 40.3%에 그쳤다. 지역 맞벌이 가구 비중은 전국 평균보다도 7.7%p나 낮았다. 업종별로는 여성 취업 비중이 높은 도소매업, 서비스업 등에서 고용 둔화가 뚜렷했고, 육아·가사 부담을 이유로 경제활동을 포기한 여성도 더 늘었다.
저신용대출서류 이런 가운데 울산시가 최근 '울산여성일자리협의체' 회의를 열고, 여성 일자리 확대를 위한 실질적 대책 마련에 나섰다는 소식이다.
9월에는 500명 규모의 '울산 여성일자리박람회'를 열고, 총 4200개의 여성 일자리 창출과 취업 연계율 62.5% 달성을 목표로 한 종합대책을 추진한다. 이 대책에는 신산업 분야 직업훈련 7개 과정 신설 등 개인급전대출 직업훈련 중심의 교육 확대와 함께 여성 취·창업 지원존 조성, 여성 창업지원기금 신설, 여성친화기업 환경개선 비율 상향(기존 70%→90%·최대 500만원) 등의 실질적인 지원책이 담겼다.
그러나 실효성은 여전히 미지수다. 지금도 다수의 여성은 '일하고 싶어도 일할 곳이 없다'고 말한다. 여성의 고용환경을 좌우하는 것은 숫자나 선언이 아 레트로하우스 니라, 노동현장의 구조다. 제조업 중심 산업, 장시간 고정노동, 돌봄 인프라 부족, 유연한 일자리의 부재는 울산 여성 고용의 본질적 장애물로 남아 있다.
여성의 고용은 곧 지역 생산가능인구의 확대이며, 지속 가능한 성장의 열쇠다. 단기 수치 개선에 급급한 일회성 사업이 아닌, 여성의 노동시장 복귀와 유지가 가능한 환경을 만드는 장기 전략이 일본성적 필요하다. 지금 필요한 건 일할 수 있는 자리다. 그리고 그 자리를 지킬 수 있는 지속가능한 정책이다.