자료사진. /아이클릭아트 제공


[충청타임즈]  지방대 졸업생의 공공기관 취업 확대와 `지역인재 채용 의무화' 제도가 도입됐으나 지방대 졸업생의 취업 확률은 오히려 하락한 것으로 조사됐다.
25일 한국재정학회의 재정학연구에 실린 `지역인재 채용 제도가 지방대학 졸업생의 취업률에 미친 영향 분석' 논문(전병힐 한국외대교수·송헌재 서울시립대교수)에 따르면 `지역인재 채용 의무화' 이후 지방대 졸업생의 전체 기업 취업 확률은 제도 도입 이전보다 약 4.1%포인트 낮았다.
공공기관 취업에서도 지방대 졸업생의 취업 확률은 릴게임가입머니 도입 이후 약 1.5%p 낮아진 것으로 나타났다.
특히 지역인재 채용 의무화 이후 지방대 졸업생은 졸업한 지역 내에서의 취업뿐만 아니라 타지역으로의 취업 확률까지 모두 낮아졌다.
논문은 이러한 이유로 크게 세 가지를 꼽았다.
우선 공공기관들이 법적 의무화 이전부터 이미 지역 인재를 상당한 비율로 채용하 우주전함야마토게임 고 있었다는 점이다.
논문에 따르면 지난 2018년 법정 의무 채용 비율은 18%였지만, 2017년 기준 공공기관 신규 채용 중 비수도권 지역 인재 비중은 이미 53.9%에 달했다.
법정의무 채용 제도가 실제 채용 구조에 미친 영향이 제한적이었다는 얘기다.
지방대 졸업생들과 수도권 대학 졸업생들간 취업 골드몽게임 준비 격차도 원인으로 지목됐다.
2017년 이후 블라인드 채용과 지역인재 채용이 동시에 확산하면서 수도권 대학 졸업생들이 국가직무능력표준(NCS)이나 자격증 등 취업 준비에 더 적극적으로 나서선 결과다.
공공기관 취업 경쟁에서 지방대 졸업생들이 상대적 우위를 점하지 못했다는 분석이다.
또 이전 공공기관 게임몰 일자리가 비교적 `좋은 일자리'로 인식되면서 해당 비수도권 지역뿐 아니라 타지역 인재까지 지원자가 늘어나 전반적인 경쟁률이 상승했을 가능성도 높다.
연구팀은 "지방대학 졸업생의 취업률을 높인다는 정책의 취지에 부합하면서 실제로 제도의 효과성을 높이기 위해서는 현행 정책에 대한 근본적인 재검토가 필요하다"고 제언했다.
/엄 바다이야기게임방법 경철 선임기자
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