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(사진=연합뉴스)



4일 통계청이 발표한 ‘2023년 일자리 이동통계 결과’에 따르면 2023년 기준 등록취업자는 총 2614만 5000명으로 1년 전과 비교해 8만 8000명(0.3%) 증가한 것으로 집계됐다. 취업자 구성비를 보면 전년대비 진입자는 364만 6000명(13.9%), 동일 기업체 유지자 금리계산 1854만 8000명(70.9%), 기업체간 이동자는 395만 1000명(15.1%)으로 나타났다. 진입자는 전년도에는 일자리가 없는 상태였다가 주된 일자리에 등록한 사람을 말한다.

유지자는 전년대비 520만 1000명(2.9%) 증가한 반면 진입자는 260만 5000명(-6.8%), 이동자는 160만 8000명(-4 법인사업자대출 .1%) 감소했다. 또한 2022년도에는 등록취업자였지만 2023년 미등록된 이들은 355만 8000명으로 1년 전보다 21만 4000명(6.4%) 증가했다. 통계청 관계자는 “일자리가 계속 줄고 있는 상황에서 진입자와 이동자 모두 전년대비 줄었다는 것은 신규든 이직이든 취업 시장이 좀 더 경직됐다고 볼 수 있다”고 했다.
연령별 일자리 서울특별시지방자치단체 이동률은 29세 이하에서 21.1%로 가장 높았고 이어 30대(15.6%), 60세 이상(14.1%) 순을 보였다. 유지율은 40대가 78.0%로 가장 높고 50대(77.4%), 30대(72.5%) 순이다. 유지율은 전년대비 전 연령대에서 상승했지만 진입률과 이동률은 전 연령대에서 하락했다.
일자리를 이동한 임금근로자의 임금수준을 보면 한국신용보증기금 이직자 60.7%는 임금이 증가한 일자리로 갔고, 38.4%는 임금이 감소한 일자리로 이동했다.
연령별로 보면 29세 이하(64.7%), 30대(63.0%), 40대(60.4%) 순으로 연령대가 낮아질수록 임금이 증가한 일자리로 이동한 비율이 높았다. 임금이 감소한 일자리로 이동한 연령대는 50~59세, 60세 이상이 각각 41.7%, 정희빈 41.1%로 전 연령대에서 높은 비율을 차지했다. 기업 규모간 일자리 이동 비율은 중소기업간 이동이 81.3%로 가장 높았고, 이어 대기업→중소기업(56.5%), 대기업→대기업(37.3%), 중소기업→대기업(12.1%) 순을 보였다.
통계청 관계자는 “임금이 감소한 일자리로 이동한 이들은 주로 연령대가 높은 쪽에서 비중이 크다”며 “기존 회사에서 퇴직을 하고 좀 더 낮은 임금의 새 일자리를 구한 것으로 분석된다”고 했다.



(자료=통계청)


강신우 (yeswhy@edaily.co.kr)